Про умови оплати праці посадових осіб місцевого      самоврядування, службовців та робітників      виконавчого комітету  міської ради та його      самостійних управлінь і відділів  

КОРОСТЕНСЬКА МІСЬКА РАДА

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

МІСЬКОГО ГОЛОВИ

     від  03.01.2024 року   № 3

     Про умови оплати праці посадових осіб місцевого

     самоврядування, службовців та робітників

     виконавчого комітету  міської ради та його

     самостійних управлінь і відділів

На виконання Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року     № 108 зі змінами, Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 року № 3460-IX, постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами, наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23.03.2021 р. № 609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами, пункту 2 рішення міської ради від 21.12.2023 р. № 1565 «Про умови оплати праці міського голови на 2024 рік», керуючись пунктами 7, 13, 19, 20 частини четвертої ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування  в Україні» та з метою вирівнювання заробітної плати різним категоріям працівників органів місцевого самоврядування:

1. Установити, надавати та виплачувати:

1.1. Посадовий оклад першого заступника міського голови – 13200 грн., секретаря міської ради, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконкому – 12600 грн., старости – 11600 грн., начальника самостійного управління – 7700 грн., начальника самостійного відділу – 7600 грн., заступника начальника самостійного управління – 7469 грн., заступника начальника самостійного відділу – 7372 грн., начальника відділу, начальника служби виконавчого комітету, начальника відділу у складі самостійного управління та головного бухгалтера  – 7100 грн., заступника начальника відділу, заступника начальника служби виконавчого комітету та самостійного управління – 6887 грн., завідувача сектору – 6100 грн., радника міського голови – 5650 грн., державного реєстратора, адміністратора – 5600 грн., головного спеціаліста – 5500 грн., провідного спеціаліста – 5000 грн., спеціаліста І категорії – 4900 грн., завідувача господарства – 4540 грн., статистика – 4300 грн., оператора комп’ютерного набору – 4300 грн., діловода – 4300 грн., водія автотранспортних засобів – 3937 грн.,  робітника з благоустрою – 3936 грн., прибиральника службових приміщень – 3911 грн.

1.2. Посадовим особам місцевого самоврядування надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи щомісячно у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за  ранг та вислугу років.

1.3. Службовцям місцевого самоврядування надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи щомісячно у розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

1.4. Робітникам, зайнятим обслуговуванням органів місцевого самоврядування та  їх виконавчих органів надбавку за складність, напруженість  у  роботі  щомісячно у розмірі 50 відсотків  посадового  окладу.

1.5. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

Водіям легкових автомобілів та автобусів, зайнятим у сфері обслуговування місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів установлюється доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Робітникам за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також робітникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата у розмірі 10 відсотків місячного окладу.

1.6. Доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності  – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу щомісячно.

1.7. Надбавку за почесне звання «заслужений» – у розмірі 5 відсотків посадового окладу щомісячно.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

1.8. Надбавку за роботу з таємними документами окремим  відповідальним працівникам згідно з чинними нормативно – правовими актами та окремого розпорядження міського голови у відсотках до посадового окладу.

2. Надавати та виплачувати:

2.1. Матеріальну допомогу для вирішення соціально – побутових питань у розмірі посадового окладу, допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, в межах кошторисних призначень на заробітну плату.

2.2. Премію до Дня місцевого самоврядування у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, до державних, професійних свят та ювілейних дат у розмірі 50 відсотків посадового окладу у межах коштів передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

3. Здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи щомісяця у межах фонду преміювання, утвореного у розмірах згідно з додатками 1 та 2 до цього розпорядження та економії фонду оплати праці.

Преміювання керівників самостійних управлінь та відділів здійснюється згідно розпорядження міського голови за погодженням із заступником міського голови, який координує діяльність даного структурного підрозділу.

Всім іншим працівникам конкретний розмір премії визначається керівником згідно наказу по самостійних управліннях та відділах.

4. Керуючому справами виконавчого комітету, начальникам самостійних управлінь та відділів виконавчого комітету міської ради для впровадження норм щодо оплати праці:

4.1. Упорядкувати штатні розписи та здійснювати заходи, спрямовані на економію фонду оплати праці;

4.2. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників виконавчих органів міської ради визначити положеннями про преміювання відповідного структурного підрозділу.

5. Умови оплати праці, затверджені цим розпорядженням, у відповідності до чинних нормативно – правових актів, застосовуються з 1 січня 2024 року.
6. Розпорядження міського голови від 03.01.2023 р. № 4 «Про умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування, службовців та робітників виконавчого комітету міської ради та його самостійних управлінь і відділів» вважати таким, що втратило чинність.

7. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника міського голови Ясинецького О.А. та начальника фінансового управління Бардовську Л.В.

Виконуючий обов’язки                                              Володимир ВИГІВСЬКИЙ

міського голови,

перший заступник

міського голови                                                                     

Заступник міського голови

Олександр ЯСИНЕЦЬКИЙ

Заступник міського голови

                                                                          Олександр СИНИЦЬКИЙ

                                                                                                              Начальник фінансового управління

Людмила БАРДОВСЬКА

Начальник юридичного відділу

                                                                                                          Тетяна КАМІНСЬКА

Додаток  1

до розпорядження міського голови  від  03.01.2024 р. № 3

Відсотки для утворення фонду преміювання апарату виконавчого комітету та начальникам самостійних управлінь та відділів

   Заступник міського голови                             Олександр СИНИЦЬКИЙ

Додаток  2

до розпорядження міського голови  від  03.01.2024 р. № 3

Відсотки для утворення фонду преміювання посадових осіб місцевого самоврядування, службовців та  робітників

       Заступник міського голови                         Олександр СИНИЦЬКИЙ